Uji Validitas dan Reliabilitas dan cara menghitungnya dengan SPSS

Assallamuallaikum wr.wb
mungkin ada sahabat yang mungkin masih di bangku SD, SMP, SMA/SMK masih belumpaham nih apa sih itu Uji Validitas ? Uji Reliabilitas ? apakah menguji tentang komputer, cinta, atau sebagainya, tetapi yang sudah kuliah mungkin masih semester 5 atau lebih tinggi Uji validitas dan Reliabilitas harus sudah di fahami karena ini salah satu hal yang harus kita ketahui untuk melakukan penelitian untuk tercapainya sebuah gelar... hehehehe
 nah baik disini saya akan menjelaskan apa itu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas dan bagaimana cara menghitung apakah valid atau tidaknya suatu item kuesioner dengan menggunakan SPSS
Menurut Duwi Priyatno (2011:42) " Uji Validitas item adalah untuk mrngukur ketepatan suatu item dalam kuesioner atau sekala, apakah item-item pada kuesioner tersebut sudah tepat dalam mengukur apa yang ingin diukur.
Menurut Duwi Priyatno (2011:69) "Uji Reliabilitas adalah untuk mengetahui konsistensi alat ukur, apakah alat pengukur yang di guanakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika pengukuran tersebt diulang.

nahhh.. bagaimana ? 
sudah mengerti apa itu Uji Validtas dan Uji Reliabilitas ?
nah selanjutnya bagaimana cara menghitung uji validitas dan reliabilitas sehingga item-item  kuesioner yang akan kita gunakan untuk penelitian tersebut tepat dan layak... oke lanjut....................... dalam pembahasan ini kita uji yang validitas terlebih dahulu ya sobat......
sebagai contoh saya melakukan penelitian di sebuah instansi dengan judul " Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Analisis Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di Kantor ATN Group" nah disini saya sebelumnya meminta data berapa jumlah karyawan yang ada di kantor tersebut sebagai contoh 99 Orang karyawan. nah sebelum saya lanjutkan ke penilitian selanjutnya, saya mencoba menguji apakah item-item kuesioner yang akan saya gunakan untuk penelitian layak atau tidak, maka disini saya akan mencoba mengambil 30 orang sampel saja dari 99 orang karyawan,  untuk melakukan pengujian apakah item-item kuesioner saya layak atau tidak dengan cara sebar kueisoner ke 30 orang karyawan ... nah apabilah stelah dilakukan penngujian ke 30 orang karyawan tersebut dan ternyata Valid maka item-item kuesiner tersebut layak di lanjutkan ke penelitian selanjutnya dengan sampel 99 orang karyawan.

nah bagaimana sudah paham ????
oke kalau sudah paham kita lanjut cara "bagaimana cara menghitung Uji Validitas dan Reliabilitas dengan menggunakan SPSS"
sebelumnya kita menyebarkan kuesioner ke karyawan ATN Group sebanyak 30 orang karyawan, dan sahabat sudah mendapatkan data-datanya berupa pernyataan atau pertanyaan sebagai contoh :
- Sangat Setuju dengan point 5
- Setuju dengan point 4
- kurang setuju dengan point 3
- tidak setuju dengan point 2
- sangat tidak setuju dengan point 1
lalu kita masukan point-point tersebut ke tabulasi

nah setelah kita masukan ke tabulasi bisa kita lihat data diatas..
selanjutnya kita uji dengan Program SPSS apakah data tersebut layak / valid.. dengan cara
1. Copy data tabulasi nya (lihat gambar di bawah)

2. lalu buka program SPSS nya, setelah terbuka, pastekan data yang sudah di copy tadi (lihat gambar di bawah)

3. nah setelah terpaste seperti gambar diatas selanjutnya kita olah datanya apakah valid atau tidak, dengan cara klik Analyze - Correlate - Bivariate..... (lihat gambar di bawah)

4. nah setelah kita klik Analyze - Correlate - Bivariate..... maka selanjutnya muncul kotak dialog (lihat gambar di bawah)

5. nah setelah itu klik Ctrl+A di kotak sebelah kiri, maka akan terblok semua, lalu klik tanda panah di tengah, lalu klik OK (lihat gambar di bawah)

6. nah setelah di klik OK akan muncul kotak dialog (lihat gambar dibawah)

7. setelah itu gulir ke samping, karena yang kita lihat adalah hasil dari kelesuruhan (lihat gmabar di bawah)

nah bisa kita lihat pernyataan pertama dapat hasil 632 adalah hasil perhitungan menggunakan SPSS (Rhitung) , 000 adalah hasil signifikan, dan 30 adalah jumlah karyawan..  dan seterusnya .... maka dari hasil yang saya dapat, ternyata Valid dengan ketentuan
1. apabilah Rhitung > Rtabel maka dikatakan valid, sebaliknya
2 apabilah Rhitung < Rtabel maka dikatakan tidak valid
nah, Rtabel dari mana dapatnya ?
Rtabel dapat kita temukan di buku metopel di halaman belakang, nah Rtabel dari jumlah responden 30 orang karyawan adalah 0,361 , maka bisa kita simpulkan Rhitung 0,632 > Rtabel 0,361 dan dinyatakan valid ...  begitu juga seterusnya .... sampai 30

bagaimana ? mudah bukan ??
nah untuk  uji reliabilitas akan saya share di lain waktu ya sobat ...  uji reliabilitas perluh apabilah beberapa item kuesioner ada yang tidak valid.